مجله علمی پزشکی جندی شاپور

مجله علمی پزشکی جندی شاپور

نقش رهبری تحول‏آفرین در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان ابوذر اهواز در دوران کووید-۱۹

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، دانشکدۀ اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.
2 دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکدۀ اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: همه‌گیری کووید-۱۹ چالش‌های کم‌سابقه‌ای را برای نظام‌های بهداشتی ـ درمانی ایجاد کرد و بار کاری، کمبود تجهیزات و تغییرات مداوم در پروتکل‌های درمانی فشار روانی زیادی را بر کادر درمان تحمیل کرد که این شرایط، احتمال بروز فرسودگی شغلی را به میزان قابل توجهی افزایش داد. در چنین فضایی، سبک رهبری مدیران می‌تواند عاملی کلیدی در حمایت روانی و سازمانی از کارکنان و کاهش تبعات استرس باشد. این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان ابوذر اهواز در دوران کووید-۱۹ انجام شد.
روش بررسی: مطالعۀ حاضر کاربردی و به روش توصیفی ـ پیمایشی طراحی شد و جامعۀ آماری آن شامل ۲۲۷ نفر از کارکنان درمانی بیمارستان بود که براساس فرمول کوکران ۱۵۳ نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‏نامۀ استاندارد رهبری تحول‌آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰) و پرسش‏نامۀ فرسودگی شغلی مسلش (۱۹۸۱) بود. داده‌ها با مدل‌یابی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین اثر منفی و معناداری بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد (601/0- β =، 533/11 t =، 001/0 P <) و توانسته 1/36 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کند. در میان ابعاد رهبری تحول‌آفرین، «ترغیب ذهنی» بالاترین میانگین (54/3) و در میان ابعاد فرسودگی، «خستگی عاطفی» کمترین میانگین (39/2) را به خود اختصاص داد.
نتیجه‌گیری: یافته‌ها بیانگر آن است که حضور و تقویت رهبری تحول‌آفرین می‌تواند به‌طور ملموسی از شدت فرسودگی شغلی کارکنان بکاهد و موجب ارتقای کیفیت خدمات، حفظ انگیزش فردی، و افزایش تاب‌آوری سازمانی در شرایط بحرانی مشابه شود.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

1.Khazaee Pool Z, Khazaee Pool F. Investigation of the effect of transformational leadership on job burnout with the mediating role of employee attachment and job satisfaction. 21st National Conference on Economics, Management and Accounting; 2024.
2. Hosseini SF, Manochehri A, Karimi M, Manochehri S. The role of transformational leadership in employee burnout with an emphasis on the mediating variables of anxiety, job stress and loneliness at work (Case study: Primary education teachers in Paveh city). Governance and Development Journal. 2023 Apr 6;3(1):143-70.
3. Karimi M, Ahmadi SA. The mediating role of organizational justice on job insecurity and job burnout of employees during the Covid-19 crisis. Productivity Management. 2023;65:203-225.
4. Nouri Langroudi A, Nazari Valani L. The effect of transformational leadership style on job burnout among employees (Case study: Employees of Langroud Education Department schools). 9th International Conference on Economics, Management and Accounting with Value Creation Approach; 2019.
5. Ziabari SM, Andalib E, Faghani M, Roodsari NN, Arzhangi N, Khesht-Masjedi MF, Leyli EK. Evidence-based design in the hospital environment: A staff’s burnout study in the COVID-19 era. HERD: Health Environments Research & Design Journal. 2023 Apr;16(2):236-49.[ 10.1177/19375867221148168 ][PMID]
6. Reza Tofigh SR. Investigation of the effect of transformational leadership on job burnout of employees of Isfahan Education Department. 4th National Conference and 1st International Conference on New Patterns of Management and Business; 2021.
7. Bagheri Shalmazari R, Khosh Akhlagh H. Investigation and comparison of the effectiveness of reality therapy and positive psychotherapy training on job burnout in nurses of Kashan Hospital in Shahrekord during the outbreak of Covid-19 virus. 8th National Conference on New Research in Educational Sciences and Psychology of Iran; 2023.
8. Sadeghzadeh G, Rahmati S, Sadeghi F, Mohammadi Balban Abad A, Darvishi A. Evaluation of mental workload and job burnout of medical staff during the Covid-19 pandemic in Iran. Ergonomics. 2021;2:1-16.
9. Bhamani S, Pirak M. Two Mixed Experiences: The Narration of Nurses of the Infectious Ward and Patients Recuperated from Covid 19 at Razi Hospital in Ahvaz: A Study based on the Grounded Theory Approach. Journal of Applied Sociology. 2021 Dec 22;32(4):45-68.
10. Alipour M. Investigation of the relationship between transformational leadership style of managers with creativity and job burnout of employees of Zagros South Oil Company. 7th National Congress in Human Sciences; 2024.
11. Jafarian_amiri SR, Qalehsari MQ, Zabihi A, Babanataj R, Chehrazi M. The relationship between empowerment and compassion satisfaction, compassion fatigue, and burnout in nurses during COVID-19 outbreak. Journal of Education and Health Promotion. 2023 Oct 1;12(1):379.[ 10.4103/jehp.jehp_504_23 ][PMID]
 
12. Azadian Bojnourdi M, Bakhtiyarpour S, Hatami M, Saadi Majd Q, Khalghati A, Bakhtiyarpour S, Bakhtiyarpour M, Bakhtiyarpour Z, Bakhtiyari M. The relationship between teachers' attitudes towards change and job burnout during Covid-19 with the mediating role of accepting virtual education. Research in Educational Systems. 2021;55:143-153.
 
13.Moradi B, Moradi A, Amiri A, Rezaei Aloni J, Barzouei A, Mahmoudian Y. Investigation of stress and job burnout status of health care workers during Covid-19. 8th Annual Research Conference of Semnan University of Medical Sciences; 2022.
14. Boamah SA. The impact of transformational leadership on nurse faculty satisfaction and burnout during the COVID‐19 pandemic: A moderated mediated analysis. Journal of Advanced Nursing. 2022 Sep;78(9):2815-26.[ 10.1111/jan.15198 ][PMID]
15. Yücel I. Transformational leadership and turnover intentions: the mediating role of employee performance during the COVID-19 pandemic. Administrative Sciences. 2021 Aug 11;11(3):81.
16. Mazandarani J, Kiyalashki J, Salahi Kajour A. The role of transformational leadership and Covid-19 job stress on innovative work behavior. 15th National Conference on Economics, Management and Accounting; 2023.
17. Kloutsiniotis PV, Mihail DM, Mylonas N, Pateli A. Transformational Leadership, HRM practices and burnout during the COVID-19 pandemic: The role of personal stress, anxiety, and workplace loneliness. International journal of hospitality management. 2022 Apr 1;102:103177.[ 10.1016/j.ijhm.2022.103177 ][PMID]
18. Bosak J, Kilroy S, Chênevert D, C Flood P. Examining the role of transformational leadership and mission valence on burnout among hospital staff. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2021 May 7;8(2):208-27.
19. Abolnasser MS, Abdou AH, Hassan TH, Salem AE. Transformational leadership, employee engagement, job satisfaction, and psychological well-being among hotel employees after the height of the COVID-19 pandemic: a serial mediation model. International journal of environmental research and public health. 2023 Feb 17;20(4):3609.[ 10.3390/ijerph20043609 ][PMID]
20. Alzoubi RH, Shnaikat BG, Alzaatreh MY. The relationship between transformational leadership style, job satisfaction, and employee retention among healthcare workers in hospitals during COVID-19 Crisis. InCoMBInES-Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Sciences 2023 May 9 (Vol. 3, No. 1, pp. 46-55).

  • تاریخ دریافت 31 تیر 1404
  • تاریخ بازنگری 30 شهریور 1404
  • تاریخ پذیرش 01 مهر 1404